Ведущий специалист бюджетного отдела

Требования: Высшее образование без предъявления требований к стажу муниципальной службы и (или) государственной службы, а при отсутствии претендентов на замещение старших должностей муниципальной службы, соответствующих предъявляемым к ним требованиям к образованию, - среднее профессиональное образование и стаж муниципальной службы и (или) государственной службы не менее пяти лет; знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Асбестовского городского округа; навыки работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение,хранение и иные практические навыки работы с документами).
Обязанности: 1) принимать участие в подготовке и разработке муниципальных правовых актов органов местного самоуправления и Финансового управления, заключений к муниципальным правовым актам органов местного самоуправления по вопросам, относящимся к компетенции бюджетного отдела и Финансового управления;
2) ежемесячно осуществлять проверку бюджетной отчетности об исполнении местного бюджета, представляемой главными распорядителями средств местного бюджета, в части сверки утвержденных плановых назначений на текущий финансовый год;
3) осуществлять проверку исполнения муниципальных заданий;
4) доводить предельные объемы финансирования расходов до главных распорядителей средств местного бюджета на очередной месяц финансового года, исходя из объема кассовых поступлений;
5) проверять судебные акты, предусматривающие обращения взыскания на средства местного бюджета по денежным обязательствам муниципальных казенных учреждений на предмет правомерности отнесения расходов местного бюджета по исполнению исполнительного документа применительно к действующей бюджетной классификации Российской Федерации.
Дополнительно: Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законодательством.
При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора предшествует конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.